التوفيق: السقف الزجاجي للمرأة
"إذا لم تكن مهتمًا بظروف العمل ، فلا تقلق ، لدي درج مليء باستئناف الأشخاص الذين يريدون منصبك". مع هذا وتعبيرات أخرى مماثلة ، كانت طلبات العمل منتهية بشكل متكرر. وهكذا ، اضطر العديد من الناس إلى التخلي عن حياتهم الأسرية أو تطويرهم المهني. وتستمر المواعيد الإسبانية في أن تكون أسوأ كابوس.
إن إسبانيا ، إلى جانب ليتوانيا ، هي دولة الاتحاد الأوروبي التي تسوّق حياة شخصية ومهنية أسوأ. لا ينبغي اعتبار سياسات المرونة والتوفيق بين العمل والحياة الأسرية نموذجاً يستهدف على وجه الحصر تحسين إدماج المرأة في سوق العمل ، لأن المرونة اليوم أكبر بكثير. إنها طريقة لفهم علاقة الموظف-الشركة خارج جنس العامل.
المرونة في العمل هي تغيير ثقافي ينشأ عن حاجة الشركات إلى الأفضل والحصول على أقصى قدر من الأداء ورغبة العمال في بذل قصارى جهدهم في الشركة ، دون التوقف عن العمل الناس.
المصالحة هي عمل الجميع
وبالتحديد ، استنادا إلى هذه الفرضية وتجربتها الشخصية ، تشرح لورا بايينا ، مؤسِّسة نادي مالاماداس ، "أعلم ما هو الالتفاف حول العقبات التي تعترض الطريق ، وأتعثر عليها. تصبح أم مع عبارة مبيضة "نحن لسنا شركة للأمهات والأطفال" ، ما لم أتخيله هو ما كان سيحدث بعد القفز ومحاولة تجنب العقبات من عدم التمكن من التوفيق ، من عدم القدرة على الرؤية الفتاة الطيبة والشعور بالذنب لكل شيء سقطت فيه. وجاءت الاستقالة من اليد ، وأصبحت مفارقات الحياة ، فرصة لإنشاء نادي Malasmadres والقتال من أجل المصالحة التي لم يكن لي أبدا ".
الساعات من 9 إلى 5
ومع ذلك ، فإن السعر الذي تدفعه المرأة للبقاء في السوق بتكافؤ الفرص قد خضع لثقافة تجارية صممها الرجال ومن أجلهم. يجمع مصطلح المرأة الخارقة النساء اللواتي تحملن مسؤوليات مهنية وتمكنن أيضًا من الحفاظ على أفراد العائلة. كل هذا أدى إلى التوتر ، وانخفاض معدلات المواليد ، ومؤشر للفشل الزوجي من أعلى المعدلات في أوروبا.
يمكن لأي فرد أن يكون مهنيا جيدا دون الاضطرار إلى التخلي عن أسرته وطموحاته الشخصية. اليوم هناك العديد من الأصوات التي ترتقي إلى ترشيد الجداول الزمنية الإسبانية مع الأوروبيين. في السنوات الأخيرة ، كانت واحدة من أكثر الأصوات وضوحا هي لورا بايينا ، التي تعمل في نادي مالاسماديس ، والتي تعرف ما هو المصالحة الحقيقية بالقول إنها تعني "عدم التخلي عن حياتنا المهنية أو رؤية أطفالنا ينمون وهو هدف خيالي لأنه في بلدنا ، تتخلى 6 نساء من أصل 10 عن حياتهن المهنية كأمهات ، والأمومة هي السقف الزجاجي الحقيقي للنساء اليوم. "
التدابير والحلول للتوفيق
حاليا ، في الشركات هناك نوعان من التدابير للتوفيق التي هي الحد من ساعات العمل والإجازات. تعتقد لورا باينا أن "هذه الإجراءات للتوافق ليست حلولاً ، فهي تخدم على المدى المتوسط والقصير بحيث لا تضطر الأمهات للتخلي عن حياتهن العائلية ، لكننا نحتاج إلى حلول أخرى مثل تلك التي قدمناها في change.org من الحوافز الضريبية للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تنفذ أيام متواصلة مع ساعات مرنة. ومن المهم أيضا أن يكون الرجل ، منذ اللحظة الأولى التي سيصبح فيها أبًا ، يتحمل المسؤولية المشتركة ، ومن الضروري أن يكون هناك إذن متساوٍ للأبوة والأمومة لأن إنجاب طفل هو مسؤولية اثنين ومسؤولية اجتماعية ".
Marisol Nuevo Espín
