العمل المرن هو حلم 85 ٪ من الآباء العاملين
التوفيق بين العمل والحياة الأسرية هو حلم العديد من الآباء ، الذين يشكون من قلة النوم وعدم وجود وقت ليكونوا مع أطفالهم. لقياس نبض هذا الواقع ، أجرت شركة Regus تحقيقاً لمعرفة ما يفكر فيه الآباء في العمل الجماعي أو العمل المرن.
يشير استطلاع Regus إلى أن الآباء يحلمون بأن شركاتهم تبدأ في تقديم خيارات عمل أكثر مرونة حتى يتمكنوا من قضاء المزيد من الوقت مع العائلة. على وجه التحديد ، وفقا للمسح ، فإن 85 ٪ من الآباء العاملين يفضلون إمكانية العمل بمرونة قبل الفوائد الأخرى. بالإضافة إلى ذلك ، يعتقد 81٪ من المستجيبين أن أكبر فائدة يمكنهم الحصول عليها هي تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة الشخصية.
فراغات للعمل الجماعي للعمل المرن
مساحة العمل المرنة ، المعروفة أيضًا باسم للعمل الجماعيتوفر للمهنيين مساحة للعمل دون الحاجة إلى السفر إلى المكتب ودون الحاجة إلى البقاء في المنزل ، حيث يمكن أن يتعرضوا إلى الانحرافات وقد لا يكون لديهم مساحة كافية للعمل. إن زيادة مساحات العمل المرنة تعني أن الناس لديهم المزيد والمزيد من الوصول إلى هذه المواقع ، أينما كانوا.
ومن بين المزايا الرئيسية للعمل المرن إمكانية عدم الانتقال إلى المكتب والعمل أقرب إلى المنزل. وبالتالي ، قال 71٪ من أولياء الأمور الذين شملهم الاستطلاع إنهم سيستغلون الوقت الذي فقدوه مع السفر ليكونوا مع العائلة ، بينما يعتقد 38٪ أنهم يحتاجون إليه لأنفسهم ، أو الاستحمام لفترة طويلة أو البقاء مع الأصدقاء.
بالإضافة إلى ذلك ، يعتقد 96٪ من الآباء العاملين أنهم سيعملون لصالح شركة تقدم أعمالاً مرنة كجزء من حزمة المزايا ، ويعتقد 74٪ أنهم سيكونون مستعدين لقبول وظيفة مختلفة إذا عرضت مجموعة متنوعة من مواقع العمل.
نصائح للحصول على أقصى استفادة من الخيارات المرنة
يمكن أن يؤدي الانتقال إلى العمل المرن إلى إحداث تغيير في نوعية حياة الآباء. يقول فيليب خيمينيز ، المدير الإقليمي لشركة ريجوس في أسبانيا: "إن سرعة العمل الحديث تجعل من الصعب إدارة التوازن بين الحياة والعمل للجميع ، لكن الآباء على وجه الخصوص يواجهون مشكلة في ضمان أن الأسرة والعمل التعايش في تناغم توفر مساحة العمل المرنة للآباء حلاً يسمح لهم بخفض وقت السفر إلى العمل وجدول زمني مرن يتكيف مع الالتزامات الشخصية عدد أولياء الأمور الذين يبدون اهتمامًا بالمزايا المقدمة يتزايد العمل المرن ، مما يوحي بأنه يجب على الشركات أن تتوقع من مزيد من الآباء التقدم بطلب للحصول على ذلك عند طلب وظيفة جديدة. "
يمكن أن تساعدك هذه النصائح إذا كنت تريد إجراء التغيير:
1. التفاوض مع الشركة: لا يجب أن يكون إقناع الشركة بتقديم عمل مرن مشكلة ، حتى لو لم تقدم الشركة ذلك حتى الآن. قم بتحليل إمكانية تغيير فائدة قد لا تستخدمها للخيار المرن أو وضع جدول جديد. ووفقًا لدراسة Regus ، أشار الآباء العاملون أنهم على استعداد لنقل وقت الغداء إلى العمل (85٪) أو فقدوا فوائد أخرى مثل الاشتراك في صالة الألعاب الرياضية للشركة (85٪) لاعتماد العمل المرن.
2. فكر بإبداع حول الموقع: لا يشير وقت السفر إلى العمل بالضرورة إلى الوقت المستغرق في السفر من الباب الأمامي إلى المكتب. وبفضل انتشار مساحات مرنة و coworking ، المتاحة في مواقع أكثر من أي وقت مضى ، نفضل أن نكون أقرب إلى مدرسة أو مركز الرعاية النهارية ، أو بالقرب من العميل الذي يتعين علينا التحرك بانتظام. العمل المرن يمكن أن يجعل هذا التغيير ممكنًا.
3. وداعا الحاضر: ترتبط مساحة العمل المرنة بعصر جديد تمامًا ، بفضل التقنيات الجديدة ، يسمح بمرونة الموظفين. بالنسبة للعديد من الآباء والأمهات ، لا يتطابق الجدول الزمني من الساعة 9 صباحًا إلى الساعة 5 مساءً مع توقيت أطفالهم. للحصول على أقصى استفادة من العمل المرن ، دعونا ننظر في إمكانية تعديل الجدول الزمني للذهاب إلى العمل والانتهاء في وقت لاحق ، أو حيث نبدأ العمل من قبل والانتهاء في وقت سابق. أو ، إذا كان ذلك ممكنا بالنسبة لنا ، دعونا ننسى الجدول الزمني والتركيز على إعطاء النتائج.
4. العمل المرن عند الضرورة: ليس التغيير إلى وظيفة مرنة بدوام كامل ممكن؟ ربما لدينا إمكانية وجود خيار متاح في حالات الطوارئ ، مثل مشكلة في مركز الرعاية النهارية أو جدول زمني ضيق للغاية. ليس من الضروري استخدام مساحة العمل المرنة كل يوم ، ولكن من الجيد معرفة أنه عند الضرورة ، يمكنك استخدامها.
فيليب خيمينيز. ريجس مدير البلد في إسبانيا
