يجب أن تكون إجازة الأمومة 6 أشهر ، وفقا لأطباء الأطفال
على كل من الأم والطفل أن يمروا بفترة انتعاش بعد الولادة. لهذا ، فإن إجازة الأمومة والأبوة ، وهي فترة إجازة يركز فيها الأبوان على رعاية الطفل. هل هذا الوقت الماضي يكفي؟ لقد تم الحديث عن الكثير وما إذا كان يجب تمديد هذه الأيام من الغياب أم لا.
على جانب أولئك الذين يعتقدون أن إجازة الأمومة هناك الرابطة الإسبانية لطب الأطفال والرعاية الأولية ، AEPap. في أحد بياناته الأخيرة يشير إلى أن هذا الانخفاض بسبب ولادة طفل يجب أن يمتد إلى 6 أشهر لضمان الرعاية المناسبة للصغار.
الهدف من التصريح
ما هو الهدف من إجازة الأمومة؟ يتذكر AEPap أن مهمة هذه الفترة هي لصالح كل من الانتعاش البدني للأم وضمان رعاية الطفل حديث الولادة ، وتفضيل نمط الأبوة والأمومة على أساس التعلق صلة الحب
من الرعاية التي يجب أن تكون مضمونة في الأطفال حديثي الولادة ، وتبرز النظام الغذائي. موضوع حيث ترضع الرضاعة الطبيعية مهمة مهمة. كيانات مثل منظمة الصحة العالمية ، منظمة الصحة العالمية، نوصي بإعطاء الحقيقة للصغار حصرا حتى 6 أشهر من العمر. تلميح أنه وفقا ل AEPap لا يمكن أن تكون مضمونة مع انخفاض الحالية من 16 أسبوعا.
توضح AEPap أن "الظروف العملية والاجتماعية للأمهات العاملات التي تمنع استخراج حليب الثدي وحفظه ونقله تجعل من المستحيل في بلدنا الالتزام بهذه التوصية". لهذا السبب ، فإن أطباء الأطفال الذين يشكلون هذا الجسد يعتبرونه أ الهدف ذو الأولوية تمديد إجازة الأمومة لمدة تصل إلى 6 أشهر.
في الوقت نفسه ، يتذكر AEPap أيضا أهمية المسؤولية المشتركة في رعاية الأطفال. تهدف الزيادة في إجازة الأمومة لمدة 6 أشهر إلى ضمان حصول الطفل على الثدي خلال الفترة الزمنية الموصى بها من قبل منظمة الصحة العالمية. من جانبها ، يجب أن تكون مهمة الأب هي بقية رعاية من الصغير بجانب المرأة.
تصريح الأبوة
في حين يتم تقييم العرائض مثل AEPap ، التصريح الذي تغير في 5 يوليو الماضي 2018 كانت الأبوة. وبهذه الطريقة ، تظهر تطورات جديدة ، مثل التمديد في أسبوع من الوقت الذي يمكن للوالدين أن يقضوا فيه مع أطفالهم بينما يستمتعون بهذا الغياب لرعاية المواليد الجدد.
مجموعه من 21 أسبوعا توزيعها بين خمسة من الوالدين و 16 من الذين يمكن أن يتمتع حاليا. وكما كان سابقاً ، يمكن التمتع بهذه التراخيص على أساس التفرغ أو بنسبة لا تقل عن 50٪ ، دائماً بعد الاتفاق بين صاحب العمل والعامل.
داميان مونتيرو
