يذهب 25 ٪ من الأطفال دون سن 6 أشهر إلى الحضانة
ال تصالح لقد أصبحت مشكلة كبيرة للعديد من الأسر. تصبح القدرة على الجمع بين العمل والحياة الأسرية مهمة مستحيلة للعديد من المنازل التي تجد حلاً لهذه الحالة في مدارس الأطفال. في هذه المراكز يهتم المحترفون بالأصغر بينما يلتزم الوالدان بالتزامات العمل الخاصة بهما.
ولكن إلى أي مدى تستخدم هذه الخدمات؟ وفقا لبيانات من الرعاية النهارية والعائلة 2018و 25% الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 6 أشهر يذهبون بالفعل إلى الحضانة. النتائج التي تظهر أيضًا مدى شعور أكثر من نصف الآباء بأنهم لا يستثمرون الوقت الذي يريدونه مع أطفالهم.
المصالحة ، الأعمال غير المكتملة
جنبا إلى جنب مع البيانات المذكورة أعلاه من 25 ٪ من الأطفال في رياض الأطفال ، حقيقة أخرى تسترعي الانتباه إلى هذه الدراسة هو أن ما يقرب من 70% من الآباء العاملين يعتقدون أنه ليس لديهم الوقت ليكونوا مع أطفالهم. الوضع الذي يؤدي إلى أن 66.4٪ من المستجيبين يعترفون أنه سيترك وظيفته ليتمكن من التعامل مع رعاية الأطفال ، طالما أن وضع البيت سيسمح بذلك.
ولهذا السبب أصبحت مدارس الحضانة هي البديل الوحيد للآباء الذين يعملون في أسبانيا والذين يرون كيف تصالح "من المهم أن 74.6 ٪ من المشاركين في هذا البحث يشيرون إلى أنهم يسجلون أطفالهم في هذه المراكز في مواجهة صعوبة القدرة على التوفيق ، 19 ٪ فقط من حياتهم المهنية والشخصية". و 5٪ يفعلون ذلك من أجل الصغار للاختلاط مع القاصرين الآخرين.
وكم من الوقت يقضي الأطفال في مدارس الحضانة؟ نفس يوم العمل ، أي حوالي 8 ساعات في اليوم. ال 64,4% من الأطفال يقضون ما بين 5 و 8 ساعات في الحضانة. وحتى أكثر من 8 ساعات تصل إلى 20.59 ٪. الإقامة لمدة 11 شهرًا في السنة مقابل 52.67٪ من الأطفال و 10 أشهر مقابل 29.8٪.
ما هي المعايير التي يتبعها الآباء عند اختيار الرعاية النهارية؟ ل 42,9% أهم شيء عند اختيار مركز الطفل هو قربه من المنزل ، يليه راحة الجدول ، وهو عامل حاسم بنسبة 30.9٪. كما قيم 25.7٪ من الآباء جودة الطعام الذي يقدمه المركز ، و 29.1٪ من السمعة الطيبة للمركز. و 28.3 ٪ من التركيبات.
تدابير للتوفيق
إيدنريد ، مؤلفو هذه الدراسة ، يقدمون سلسلة من تدابير لتحقيق التوازن بين العمل والحياة:
- تكييف جداول العمل. إن تعديل الجداول الزمنية وتكييفها هو أول إجراء يجب أن نتخذه لتسهيل العمل والمصالحة الأسرية. إن تنفيذ اليوم المكثف يحل هذه المشكلة لأنه يسمح بتوزيع الوقت بشكل أكثر فعالية.
- تعزيز جدول الدخول وتقليل وقت الطعام إلى 30 دقيقة يكفي حتى نتمكن من ضمان هدف اليوم قبل 18 ساعة ، مما يوفر تسهيلات كبيرة في وقت التوفيق بين الحياة المألوفة.
- نقل العمل. العمل عن بعد هو ترتيب اليوم ، كونه طريقة تنفذ بشكل متزايد في بلدنا. إن إعطاء الحرية ، ليس فقط الجداول الزمنية بل الموقع ، هو ضروري للعمل والمصالحة الأسرية. لذلك ، يجب أن نعطي أهمية أكبر للنتائج التي حصل عليها موظفونا أكثر من القواعد غير المرنة التي تديرها.
- تقديم الدعم لرعاية الأطفال. يجب على الشركة المسؤولة عن الأسرة أن تقدم نوعًا آخر من الحلول التكميلية لتلك الحلول التي سبق ذكرها عند تسهيل رعاية أسرة عمالها.
داميان مونتيرو
