الأشخاص الذين يتركون وظائفهم لرعاية أحد أفراد الأسرة يزيد
الأسرة هي التزام يتحمل مسؤوليات معينة مثل رعاية الناس من حولك. في بعض الأحيان هذه المهام تتعارض مع العمل ، مما يجبر الناس لجعل الأرصدة قادرة على الوفاء بها في جميع المجالات التي يعمل فيها الشخص. حالة معقدة عندما يكون هناك شخص معال إلى موقع الموظفين.
يتطلب الطفل ذو الإعاقة أو الشخص المريض المزيد من الرعاية والاهتمام المستمر. في غياب سياسات التوفيق ، يختار العديد من الناس ترك وظائفهم وتكريس أنفسهم لعائلاتهم. في الواقع ، كما كشفت عنها مؤسسة اديكو في تقرير الإعاقة والعائلة السابع ، ازداد عدد الموظفين الذين يتركون مواقعهم لهذه الأغراض.
صعوبة التوفيق
إذا كان عدد الأشخاص الذين تركوا عملهم لرعاية أحد أفراد العائلة في عام 2012 هو عدد الأشخاص 74.300، في عام 2017 نما هذا الرقم حتى عام 2017. بزيادة قدرها 44 ٪ في خمس سنوات وهذا له تفسيران. من ناحية ، ونمو السكان الشيخوخة ، وبالتالي ، تعتمد. ومن ناحية أخرى ، فإن عدم وجود سياسات التوفيق العمالي التي لم تصاحب دمج كلا الوالدين في السوق.
في الواقع ، فإن 65% يقول آباء الأطفال ذوي الإعاقة إنهم لا يستطيعون العمل عن بعد. 10٪ فقط يقولون إن لديهم هذا التسهيل للتوفيق بين رعاية قريبهم ووظائفهم. وأخيرًا ، يؤكد 25٪ من المشاركين في هذا التقرير أنه ممكن فقط في حالات محددة.
واقع هذه العائلات هو أنها بحاجة إلى التزام بالمصالحة لأن وجودها في حياة أطفالها أمر مهم للغاية. الأسرة هي الفاعل الحاسم بحيث جميع القاصرين ، وخاصة ذوي الإعاقات. يحتاج هؤلاء الأشخاص إلى قضاء بعض الوقت مع والديهم ، فهم أول مرجع لهم والمسؤولون عن غرس القيم مثل تكافؤ الفرص ، واحترام الذات ، والثقة أو القوة.
ويقول: "إن حرمان الأطفال ذوي الإعاقة من شركة والديهم يعد خطوة إلى الوراء ، في حين أن تسهيل ذلك هو رهان للمستقبل". ميريام وونمستشار في مؤسسة أديكو.
مقترحات للتوفيق
كما تم تقديم العديد من التقارير في هذا التقرير نصائح يمكن أن يساعد في الوصول إلى التوفيق:
- العمل عن بعد. أشار 91٪ من المشاركين إلى رغبتهم في العمل من المنزل ليكونوا قادرين على الوفاء بالتزاماتهم في المنزل دون الاضطرار إلى ترك عملهم جانباً.
- إمكانية مغادرة مكان العمل في حالة الطوارئ الأسرية.
- ساعات مرنة وساعات العمل.
- إعفاء مؤقت مع حجز الموقف.
- إمكانية تغيير النوبة ، إن وجدت.
- تدابير الاقتراب من المنزل إلى مكان العمل: مسار الحافلة ، ومساحة وقوف السيارات في الشركة ، إلخ.
- الاجتماعات عن طريق الفيديو لتجنب الرحلات.
داميان مونتيرو
