هل ستتوقف عن العمل لرعاية والديك؟
خلال السنوات الخمس الأخيرة ، ارتفع عدد الأشخاص غير النشطين الذين لا يبحثون عن عمل لرعاية المعالين بنسبة 2.3 ٪ ، من 526،700 إلى 538،900.
إذا قللنا الأسباب المحددة لعدم بحث هؤلاء الأشخاص عن عمل ، نلاحظ أن الأشخاص الذين انسحبوا من السوق بسبب عدم قدرتهم على تحمل تكاليف الخدمات المناسبة رعاية الكبار المرضى و / أو الأشخاص ذوي الإعاقة ، نمت بنسبة أكبر بكثير ، من 44 ٪ ، من 74300 غير نشط في عام 2012 إلى 107100 في عام 2017.
في المجموع ، تمثل حاليا 19.9 ٪ من مجموع الرعاية غير النشطة للأشخاص المعالين ، مقارنة مع 14.1 ٪ في عام 2012. لذلك ، هو المتغير الذي نما أكثر خلال السنوات الخمس الماضية. وبعبارة أخرى: يتم حساب عدد متزايد وغير نشط من السوق رعاية المعالينإبراز ، وقبل كل شيء ، أولئك الذين لا يبحثون عن عمل لرعاية الكبار المرضى أو ذوي الإعاقات.
وتقول ميريام غانادو ، وهي مستشارة من مؤسسة أديكو ، وهي خبيرة في شؤون العائلات: "إن جعل العمل والحياة الشخصية متوافقًا يشكل تحديًا لجميع المهنيين ، والذي يصبح تحديًا عندما يكون هناك شخص معوق في وحدة الأسرة. لا يقرر عدد قليل من العمال الانسحاب من السوق للتعامل مباشرة مع أفراد أسرهم ، لأنهم لا يستطيعون تحمل نفقات الشخص الذي يوفر الرعاية الكافية ، وهذا ما يفسر لماذا أولئك الذين هم غير نشطين لرعاية المرضى البالغين أو الأشخاص ذوي الإعاقة هم الذين زادوا لجميع الذين يتقاعدون من العمل لرعاية المعالين ".
ويستمرون في الزيادة ، على الرغم من عدم نشاطهم حتى الآن لعدم تمكنهم من توفير الخدمات الكافية لرعاية الأطفال ، الذين نما بنسبة 6.6 في المائة في السنوات الخمس الأخيرة. في بقية الحالات ، لوحظ انخفاض.
التصوير بالأشعة: امرأة أكبر من 45 عامًا
ما هو بروفايل المحترف الذي ينسحب من السوق لرعاية أفراد عائلته ذوي الإعاقة؟ ووفقًا لبيانات المعهد الوطني للإحصاءات ، فغالبًا ما تكون امرأة (86.3٪) ، أكثر من 45 عامًا (88.4٪).
ووفقًا لما ذكره فرانسيسكو ميزونيرو ، المدير العام لمؤسسة أديكو ، "تؤكد هذه البيانات واقعين: أولاً ، في مجتمعنا ، لا يزال الدور المؤنث كراع للعائلة والمنزل متأصلاً ، وثانيًا ، النساء الأكبر سنا يواجه الأطفال البالغون من العمر 45 عاما أكبر الصعوبات في سوق العمل ، وبالتالي ، فإنهم أول من يقرر التقاعد عندما يتطلب وضع الأسرة ذلك ، في ضوء الافتقار إلى التوقعات المهنية ".
وعلى نفس المنوال ، يضيف ميسونيرو: "كبار السن هم قوة عمل أساسية للحفاظ على دولة الرفاهية لدينا ، والتحدي هو أنه يمكنهم تحويل رعاية أسرهم إلى مهنتهم ، وتزويدها باعتراف اقتصادي واجتماعي ، من خلال التعاون بين القطاعين العام والخاص الذي يسمح لهم بمواصلة المساهمة في الاقتصاد في حين يتم تنفيذها بطريقة احترافية ".
فرص أقل المهنية
وعلى الرغم من أن جميع المهنيين ذوي الإعاقة من أفراد عائلاتهم لا ينسحبون من سوق العمل ، فإن أولئك الذين يبقون فيه يجدون عقبات وصعوبات مضافة. هذه الحقيقة شروط إمكانات العمالة للعمال ، الذين لديهم لإيجاد أيام العمل ومقاييس المرونة التي تجعل الحياة الشخصية والمهنية متوافقة.
في هذا الخط ، ذكر أكثر من نصف المستجيبين (55٪) أنهم اضطروا لرفض الوظائف و / أو الترقيات لأنهم لم يكونوا متوافقين مع الرعاية والاهتمام الممنوح لأفراد أسرهم.
وعلى وجه التحديد ، يعترف 35٪ منهم بضرورة رفض عروض العمل ، في حين أجبر 20٪ منهم على رفض الترقيات التي تتطلب تفانيًا أكثر احترافية.
وفي هذا الصدد ، يعلق ميسونيرو على ما يلي: "عدم كفاية تدابير المصالحة يفترض فقدان القدرة التنافسية للشركات ، لأن كل شخص يرفض وظيفة أو ترقية لهذا السبب يهدر المواهب". في القرن الحادي والعشرين ، من الملح تعزيز سياسات المرونة التي السماح للمهنيين بتقديم أفضل ما لديهم دون التخلي عن أهم ما لديهم: عائلتهم. "
في هذا الصدد ، تطلب نسبة 75٪ مزيدًا من المرونة والتوفيق لجعل تنميتهم المهنية متوافقة مع رعاية أسرهم.
المصالحة: شوطا طويلا
لا تزال سياسات المصالحة بعيدة في بلدنا. كما هو موضح في الجدول التالي ، مما يعكس إجابات المستجيبين ، فإن معظم معايير المرونة يتم تنفيذها بأقل من 50٪. فقط إمكانية التخلي عن الوظيفة في مواجهة حالات الطوارئ الأسرية (75٪) وعدم القدرة على العمل بعد ظهر يوم الجمعة (67٪) نجحت في ترسيخ جذورها في الشركات في بلدنا.
Marisol Nuevo Espín
المصدر: مؤسسة Adecco Survey و Previsora Bilbaína
