تطابق التقويم المدرسي للعمل لتعزيز المصالحة
ال تصالح أصبح واحداً من أهداف العديد من الأسر وواحدة من مهام المجتمع الحالي. مع وجود العديد من الأزواج لديهم فرصة أفضل لتوسيع عدد الأطفال ، وتوزيع الأعمال المنزلية والنمو على حد سواء شخصيا ومهنيا. وليس من المستغرب أن تطلب العديد من الكيانات من الإدارات اتخاذ عدة تدابير لتحقيق هذه الغاية.
واحد من هذه الكيانات هو منتدى الأسرةالذي يقترح سلسلة من الإجراءات لتكون قادرة على تحقيق المصالحة. بعض الاقتراحات من بينها مطابقة المدرسة وتقويم العمل حتى يتسنى للآباء ، حتى خلال العطل ، ضمان عدم ترك أطفالهم وحدهم في المنزل ، وتروج الإدارات لأنشطة الصغار.
المصالحة والعطلة
المدير العام لمنتدى الأسرة ، خافيير رودريغيزوشكا على مبادرات الإدارة التي تيسر التوفيق أثناء الإجازات المدرسية. "من الضروري تكييف العطلة المدرسية إلى واقع العمل الحالي ، مما يجبر كلا الوالدين على العمل ، لتسهيل المصالحة" ، يشرح رودريغيز.
"هذه الفترات من الاجازات المدرسية مهمة كلفةيقول رودريغيز فيما يتعلق بالآباء والأمهات الذين يجب عليهم العمل حتى عندما يكون التقويم المدرسي علامات للعطلات ، وهي مشكلة تتفاقم في حالة الأسر الكبيرة ، على الصعيدين الاقتصادي والمهني ، للأسر التي لديها أطفال ، والتي يجب أن تدفع تكاليف المخيمات ومقدمي الرعاية. .
الحل؟ منتدى الأسرة يقترح مراجعة التقويم المدرسيبحيث تتناسب مع تقويم العمل ، وأن الإدارات تتولى مسؤولية فتح المراكز في هذه الفترات. وبهذه الطريقة ، ستضمن المدارس الأنشطة التي يمكن للأطفال أن يتركونها مسؤولة عن هذه المراكز وأنهم يمكن أن يستمتعوا في حين يقوم الكبار بتنفيذ التزامات العمل الخاصة بهم.
تدابير أخرى للتوفيق
إن تحقيق تكافؤ العمل وساعات العمل المدرسية ليس هو الإجراء الوحيد المقترح لتحقيق المصالحة. هذه بعض وسائل أخرى لتحقيق ذلك:
- ترشيد الجداول الزمنية: من غير المنطقي أن يكون هناك ساعتان ، وفي بعض الأحيان أكثر من الطعام. لا يهم إذا كان هناك صالة ألعاب رياضية رائعة أسفل المكتب تقدم خصومات للعمال. والحقيقة هي أن تناول الطعام يستغرق أقل من نصف ساعة. تقصير هذا الوقت وجبة يعني ترك في وقت سابق.
- الدخول في وقت سابق. إن جعل جداول الشركة أقل جمودا من شأنه أن يخفف حركة المرور الزائدة في أوقات الذروة ويحسن الإنتاجية. على أي حال ، لا تعمل جميع الشركات مع الدول الأخرى. كثير يفعلون ذلك فقط على المستوى الوطني. سيكون تغيير الجدول بسيطًا مثل تغيير الوقت.
- لا تعمل ساعات العمل الإضافية وحتى أقل ليس لها ما يبررها. وداعا لثقافة تدفئة الكرسي.
- مرونة في الجدول الزمني. إذا كان كل عامل يفي بساعات عقده بكفاءة ، يجب أن تسمح الشركات بمزيد من المرونة مما يسمح للموظفين بالوفاء بجميع مهامهم.
- العمل عن بعد. لا يمكن القيام بكل شيء من المنزل ، ولكن بفضل التقنيات الجديدة ، يمكن ممارسة عدد أكبر من الوظائف عن بُعد.
داميان مونتيرو
