تميز الشركات ضد المرأة ، وفقاً لـ 44٪ من الشباب
يعتبر التمييز ضد المرأة في مكان العمل حقيقة بالنسبة لـ 44 في المائة من الشباب. هذا هو واحد من الاستنتاجات الرئيسية للدراسة الشباب والعمالة ، من وجهة نظرهم الخاصةالتي قام بها مركز رينا صوفيا في مرحلة المراهقة والشباب من FAD.
تحليلات البحوث - من خلال مسح شخصي لـ 2،013 من الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 29 - توقعات واحتياجات ورغبات الشباب فيما يتعلق بتعليمهم واحتمالات دخولهم سوق العمل.
كما تحلل الدراسة آراء الشباب فيما يتعلق بحالات التمييز المحتملة من منظور جنساني. وفي هذه القضية ، يوجد تباين أكبر بين آراء الفتيان والفتيات أكثر من بقية القضايا التي تناولتها الدراسة (التدريب ، سياسات التوظيف ، توقعات العثور على عمل ، الهجرة ، إلخ).
التمييز ضد المرأة في الشركات
ما يقرب من نصف الفتيان والفتيات الاسبانية الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 29 يعتبرون أن الشركات تمارس نوعا من التمييز ضد المرأة. على الرغم من أن 45٪ من المستجيبين يعتقدون أن الشركات لا تمارس أي نوع من التمييز على أساس الجنس ، إلا أن نفس الكمية تقريبًا ، 44 في المئة من الشباب يعتقدون أن النساء يتعرضن للتمييزفي حين أن 2٪ فقط يعتبرون أن الرجال يتعرضون للتمييز.
تعكس البيانات وجود تباين بين الرجال والنساء عندما يقدرون هذه القضية. بين النساء ،ترى نسبة 60٪ أن الشركات تميز ضد النساء ، بينما يعتقد 37٪ فقط من الرجال ذلك. على العكس 60٪ من الرجال يقولون أنه لا يوجد تمييز، نسبة ذلك لا تصل إلى 40 ٪ بين النساء. من ناحية أخرى ، يتفق كل من الرجال والنساء على أن الرجال لا يتعرضون للتمييز ، لأن النسبة المئوية تعتقد أنه متخلف في كلتا الحالتين.
حالات التمييز في مكان العمل
هناك جانبان محددان يتم فيه ترجمة هذا التمييز إلى النساء في مكان العمل:
1. الراتب: 73 في المائة يقولون إن النساء يشحنن أقل من الرجال.
2. الوصول إلى مراكز القيادة: أكثر قليلا من نصف الشباب ، أي ما يقرب من 53 ٪ ، يعتبرون أنه جانب آخر من مظاهر التمييز ضد المرأة. تشير نسبة 41٪ إلى التوفيق بين العمل والحياة العائلية ، و 33٪ في الوصول إلى العمل ، و 23٪ من إمكانيات التطوير المهني ، و 9٪ في التوفيق بين العمل والحياة الشخصية.
نوع الدراسات ، وضع العمالة والطبقة الاجتماعية
هذه المتغيرات الثلاثة علامة بعض الاتجاهات الرائعة في آراء الشباب.
1. الشباب ذوو التعليم العالي والطبقة الاجتماعية العالية والمتوسطة إنها تقدر إلى حد كبير صعوبة المرأة في الوصول إلى مراكز القيادة والتوفيق بين العمل والحياة الأسرية.
2. الشباب من الطبقة المنخفضة والمتوسطة ويشيرون أكثر إلى التمييز الذي ينطوي عليه الوصول إلى العمل نفسه بالنسبة للمرأة ويشير إلى التمييز إلى حد كبير فيما يتعلق بإمكانيات التطوير المهني.
Marisol Nuevo Espín
