الأخشاب القائدة: صفات وفضائل القائد الجيد
على الرغم من أننا قد نعتقد أن ل كن قائدا يكفي أن تكون مسؤولاً ، كون المرء قائداً ليس شيئاً بسيطاً ، بل هو أكثر بكثير من أن يكون مسؤولاً. لا يعني وجودك في قيادة فريق أو مؤسسة أو خدمة أو مجموعة من أي نوع أن تكون زعيم. إن تولي المسؤولية هو مهمة ، وهي وظيفة تفرض من الخارج ، ولكن ليس كل شخص مسؤول عن شيء ما هو قائد جيد.
يجب أن يكون لدى القائد صفات وفضائل متأصلة في شخصه تسمح له بقيادة مجموعة ، من التفاهم والتوفيق والقدرة على تحفيز الآخرين. في العديد من المناسبات ، نرى القادة ، آمنين دائما وهادئين ، يحظون بالاعجاب والاحترام من قبل الآخرين ، ويمكننا أن نعتقد أنه شيء بسيط ، ولكن وجود أخشاب الزعيم يجسد الجهد والاهتمام للفريق بأكمله ، والقدرة على اتخاذ القرارات ، ومشاكل مختلفة. من الرأس
زعيم الأنواع
لكي تكون قائداً جيداً ، من الضروري أن يكون لديك خشب الزعيم ، لكي تتمكن من القيام بقيادة فعالة ومثمرة. يمكننا الحصول على عدة أنواع من القادة:
1. الدائن ، أو الاستبدادي. القائد الذي يخافه الجميع ويفعل ما يقوله ليس من قناعة ، بل خوفًا من الانتقام. تمكن هذا النوع من القائد من اتباع تعليماته ، لكنه لا يحفز ، لا يستمع ولا يؤدي إلى أشياء جديدة يجري القيام بها. لا يهتم باحتياجات الآخرين ويقتصر على إعطاء الأوامر. زعيم القائد ليس لديه قيادة فعالة.
2. الزعيم الناعمة أو المسموحة. سيكون نوعًا من القائد الذي يهتم بالاستماع إلى الآخرين وتلبية احتياجاتهم ، لكنه يكون متسامحا للغاية ولا يقنع الآخرين. سيواجه هذا النوع من القادة صعوبات جمة في اتخاذ القرارات ويتبع الآخرون تعليماته ويقومون بعمل جماعي. إنهم أناس يلعبون دورًا رائدًا دون أن يكون لهم دور جوهري. كما أنها لا تقوم بدور القيادة الفعالة.
3. الزعيم الفعال أو الديمقراطي. إنه قائد يجد التوازن ، ويعرف كيف يستمع ويراعي احتياجات الآخرين ، ولكنه يعرف كيف يقنع ويصبح قادراً على اتخاذ قرارات عادلة ومثمرة. إنه قائد يتغير ، يتعلم ، قائد أكيد ومتفهم ، ولكنه حازم. في هذه الحالة ، هناك قيادة فعالة ويمكننا القول بأن هذا النوع من القادة هو الذي يمتلك قيادة فعلاً.
الخشب القائد: كيفية التعرف عليه
يجب أن يكون للقائد الجيد أو الزعيم الديمقراطي سلسلة من الصفات. لكن ما هي قيم القائد الجيد؟
1. الثقة والأمن. لديه شخصية أن يلهم الثقة. هذا النوع من الشخصيات نموذجي للأشخاص الذين يثقون في أنفسهم ويثقون في قدراتهم. الثقة هو المفتاح للآخرين ليثقوا بواحد.
2. الاتصال. يعرف كيف يتواصل مع الآخرين. إنها تتعلق بجعل المرء يفهم نفسه ويستمع للآخرين.
3. القدرة والنضال الذاتي. لديها القدرة. بالإضافة إلى التحدث ، فهو يعمل ويظهر ويعزز كلماته بأفعاله. لكنه قادر أيضًا على توجيه قدرته وجهوده لتحقيق هدف.
4. الالتزام. هو الشخص الذي يظهر مشاركته ومن يحظى بالاحترام. يعمل القائد مع الآخرين ، ويشارك ويرعى الهدف المشترك كواحد آخر ويخدم كمثال.
5. الإرهاق والجبر. الزعيم يعرف كيف يكون متواضعا ويسعى إلى الخير العام وليس سلعه الخاص. لأن الصالح العام هو الطريق لتحقيق مصلحتهم.
6. CHARISM. القائد الجيد هو شخص جذاب. إنه الشخص الذي يشعر بالرضا عن نفسه ويجعل الآخرين يشعرون بالرضا.
7. المبادرة. القائد الجيد هو شجاع ولديه مبادرة ، ويجرؤ على القيام بأشياء جديدة ، للدفاع عن حقوقه وحقوق فريقه.
8. استكشاف الأخطاء وإصلاحها. لقد طور استراتيجيات لحل المشاكل التي يواجهها كل يوم.
9. الموقف الإيجابي. إنه يظهر موقفا إيجابيا تجاه الحياة بشكل عام ، وقد قام بعمل المجموعة التي يقودها بشكل خاص. يحتوي على هذا الموقف ، تلك الرغبة وهذه الطاقة.
10. عاطفة. الزعيم متحمس لما يفعله ويحرك الآخرين للقيام بذلك أيضا.
القائد الجيد ، هل ولد أم صنع؟
إن خصائص القائد الجيد هي خصائص قد تكون عرضة لنوع الشخصية ، ولكنها يمكن أن تتطور أيضًا. بعض النصائح لتطوير قيادي الخشب وممارسة القيادة الفعالة هي التالية:
1. تطوير الثقة بالنفس صحية والثقة في نفسك ، إذا أرسلت ثقة الآخرين سيثق بك. حاول أيضًا أن تكون أمينًا ومتكاملاً مع كلماتك ووعودك.
2. نقل قراراتك إلى الفريق بأكمله والاستماع إلى آرائهم. مهمة القائد هي تنسيق الفريق بأكمله من أجل مهمة أو هدف مشترك ، سيكون عليه أن يستمع إلى الجميع ليجمع بين كل نقاط القوة.
3. كن حازما مع نفسك ، اقتراح الأهداف التي يمكنك الوفاء بها وتعلم تنظيم وقتك وعملك.
4. لا يمكنك طلب الالتزام من الآخرين إذا لم تلتزم. تصرف كما تريد أن يتصرف الآخرون وسيفعلون نفس الشيء.
5. انظر أن هدفك هو تحقيق غايات الآخرين. تذكر أن هذه هي وظيفة القائد.
6. تطوير الكاريزما الخاصة بك ، تعلم أن تكون جيدًا مع نفسك ، واستمتع بكل ما تفعله.
7. تعلم من أخطائك ومحاولة أشياء جديدة. تذكر أنه من بين كل الأشياء الجديدة التي تحاولها ، فإن معظمها لن ينجح ، لكن يكفي أن يعمل أحدها فقط.
8. وضع استراتيجيات لحل المشاكل ، تحليل المشكلة وإيجاد حلول لها وتقييمها وتقييمها.
9. تطوير تفكيرك الإيجابي. تحليل الأفكار التي لديك ومناقشتها ، وتعلم التفكير بشكل إيجابي.
10. تقع في الحب مع ما تفعله ، بالإضافة إلى نشر العاطفة في الآخرين ، لن يكون من الصعب عليك القيام بعملك.
سيليا رودريغيز رويز. علم النفس الصحي السريري. متخصص في علم التربية وعلم نفس الأطفال والشباب. مدير Educa و تعلم. مؤلف المجموعة تحفيز عمليات القراءة والكتابة.
