7 مفاتيح لاختيار الوظيفي والمستقبل المهني
بعد مرحلة المدرسة ، يواجه المراهقون تحدي اختيار ما يريدون القيام به في المستقبل. اختيار المهنة والمستقبل المهني هو قرار صعب يعتمد اليوم على العديد من المعايير. بالنسبة لأولئك الذين يفضلون مواصلة الدراسة ، هذه بعضًا من مفاتيح اختيار الخيار الأفضل.
7 مفاتيح لاختيار مستقبل مهني
1. التدريب المهني أو الجامعة؟ يتبع المزيد والمزيد من الشباب مسار التدريب المهني ، وهو أمر غير معروف وغير ذي قيمة أكبر منه في بلدان أخرى مثل ألمانيا. لمعرفة ما إذا كان يجب عليك اختيار درجة جامعية أو درجة متوسطة في التدريب المهني ، عليك أن تميز بين المهارات التقنية والقدرات - مفيدة أكثر للتدريب المهني - والأكاديمي - الأفضل للجامعة -. في أي حال ، يسمح النظام بالمرور من درجة متوسطة إلى درجة أعلى إذا اتخذ الطالب القرار.
2. المخارج المهنية لا يهم ... كثيرا. كثير من الآباء مهووسون بأن يختار أبناؤهم مهن يتم فيها إظهار وظيفة جيدة. ليس هناك شك في أن بعض المؤهلات هي ضمان للبحث عن عمل. ولكن لا يمكن وضع علامة على هذا الشرط لهذا الشرط لسببين. أولا ، تختلف ترتيبات المغادرة المهنية بشكل كبير من سنة إلى أخرى. قبل خمس سنوات لم يتوقع أحد أن الارتفاع سيختبر عملاً ذا صلة بالشبكات الاجتماعية أو المواقع الصعبة للمهندسين المعماريين. في المرتبة الثانية ، فإن الطالب الذي يحب مهنته وجيده ، سينتهي به المطاف إلى إيجاد وظيفة.
3. المهنة أساسية. قبل مواجهة مسار التعليم العالي ، يجب على الشاب أن يسأل نفسه ماذا يريد أن يكون عندما يكبر. تنظم العديد من المراكز التعليمية أيام للطلاب لمعرفة ما هي الفرص المهنية للدرجات المختلفة. يمكن للوالدين أيضا المساعدة من خلال تقديم أطفالنا إلى الأصدقاء والمعارف الذين لديهم المهنة التي يحبها أطفالنا ، حتى يتمكنوا من اتخاذ قرارات مستنيرة. إذا شعرنا برسالة واضحة ، يجب أن نراهن عليها.
4. مقارنة الدرجات في الجامعات المختلفة. سمحت منطقة التعليم العالي الأوروبية ، المعروفة باسم خطة بولونيا ، لكل مؤسسة تعليمية برفع برامجها الخاصة ، ثم التحقق من صحتها من خلال مستويات أعلى. على الرغم من أن نفس المهنة ، بشكل عام ، سيكون لها بعض المواضيع المماثلة في كل جامعة ، إلا أنه سيكون هناك اختلافات في مواضيع أخرى. من الملائم القيام بدراسة مقارنة عن عرض الدرجات العلمية المختارة في المراكز المختلفة.
5. الألقاب الرسمية. هناك انتشار للمدارس والشركات التي تقدم شهادات جامعية لا تحسب ، مع الاعتراف الرسمي. يجب أن نتجنب هذه المؤسسات لأن العنوان الذي تم الحصول عليه يمكن رفضه في الوظائف المستقبلية.
6. التدريب في الشركة. إن أحد عناصر مراكز التعليم العالي التي يجب أن نهتم بها بشكل خاص هو مركز التوجيه والمعلومات للتشغيل ، أي إدارة التدريب والتوظيف. يتطلب التشريع الجديد بشأن التعليم العالي تطوير الممارسات في الشركات الإجبارية طوال سنوات الدراسة. فقط المؤسسة التي تخصص الموارد لهذا القسم تدير الممارسات الجيدة. وستكون بمثابة ضمان أن يذهب أطفالنا إلى سوق العمل من خلال منهج مهني يميزهم عن البقية.
7. التبادلات الدولية. الشركات تقدر بشكل متزايد التوقعات الدولية لموظفيها. إن اختيار مؤسسة لديها العديد من اتفاقيات التبادل مع الجامعات الأجنبية يزيد من فرص تمتع أطفالنا بفصل دراسي أو سنة دراسية في الخارج.
مارينا بيريو
