ما هي حقوق العمل والمصالحة العائلية في إسبانيا

يقال الكثير عن حق الآباء والأمهات في أن يكونوا قادرين التوفيق بين العمل والحياة الأسرية وكيف يتم ذلك في مختلف الشركات الإسبانية ، مما يسلط الضوء على الصعوبات التي يتعين على العديد من الأسر أن تكون قادرة على التوفيق بشكل كامل. في هذا السطر ، نراجع أدناه القوانين واللوائح الإسبانية المختلفة التي تضمن هذا الحق.

هذه هي الطريقة التي يجمع بها معهد المرأة وتكافؤ الفرص ، المعتمد على وزارة الصحة والخدمات الاجتماعية والمساواة ، الحقوق التي يتمتع بها كل عامل من لحظة تشكيل الأسرة.

حقوق التوفيق بين الأسرة والحياة العملية

ال قانون المساواة أنه يرقى إلى فئة الحقوق الأدوات المختلفة للتوفيق بين الأسرة الشخصية والحياة العملية للعمال وإلى العمال لإثارة الافتراض المتوازن للمسؤوليات المألوفة ، وتجنب كل تمييز قائم على ممارستها.


يتم وضع لائحة حقوق محددة للتوفيق في النظام الأساسي للعمال لجميع العاملين في المجال الخاص ولأفراد خدمة الإدارات العامة في النظام الأساسي الأساسي للموظفين العموميين ، وهي الأدوات التي يجب استخدامها تعرف بالضبط كيف يتم تحديد هذه الحقوق.

يجوز للاتفاقيات الجماعية ، في نطاق اختصاصها ، توسيع هذه الحقوق ، وفي بعض الحالات تتطلب تحقيقها في الاتفاقات الجماعية.

إجازة الأمومة

وتكون إجازة الأمومة 16 أسبوعا دون انقطاع ويمكن تمديدها في حالة الولادة المتعددة في أسبوعين إضافيين لكل ولد أو ابنة من الثانية. بعد انقضاء ستة أسابيع على الولادة ، وهي إلزامية للأم ، يمكن توزيع هذه الفترة على خيار الطرف المعني من وجهة النظر المؤقتة (قبل أو بعد الولادة) وبين الوالدين اللذين يمكن توزيعهما لمدة عشرة أسابيع. المتبقي والاستمتاع بها بشكل مشترك أو منفصل.


في حالة وفاة الأم ، بغض النظر عما إذا كانت قد قامت بأي عمل أم لا ، يجوز للوالد الآخر استخدام كامل أو ، عند الاقتضاء ، الجزء المتبقي من فترة التعليق ، المحسوبة من تاريخ التسليم وبدون خصم من الجزء الذي كان يمكن للأم أن تتمتع به قبل الولادة.

تصريح الأبوة

يعترف قانون المساواة لأول مرة بالحق في إجازة أبوة ، مستقلاً عن إجازة الأم ، 13 يوماً بلا انقطاع ، قابلة للتوسعة في يومين آخرين لكل ابن أو ابنة ، ابتداءً من الثانية ، في افتراضات ولادة ابن أو ابنة أو تبني أو رعاية. يضاف هذا التصريح إلى التصريح المعمول به بالفعل في غضون يومين أو إلى تحسينه المنصوص عليه في الاتفاق الجماعي. بغض النظر عما إذا كانت الأم تعمل والإجازات.


ﻳﺘﻮﻗﻊ اﻟﺤﻜﻢ اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ اﻟﻌﺎﺷﺮ ﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻌﺎم 2014 ﻓﻲ 1 ﻳﻨﺎﻳﺮ 2015 ﺑﺪء ﻧﻔﺎذ ﺗﻤﺪﻳﺪ هﺬا اﻟﺘﺼﺮﻳﺢ إﻟﻰ أرﺑﻌﺔ أﺳﺎﺑﻴﻊ.

ويجوز للعامل الذي يمارس هذا الحق أن يفعل ذلك خلال الفترة من تاريخ انتهاء تصريح ولادة ابن أو ابنة متوقعة قانونياً أو تقليدية ، حتى تنتهي إجازة الأمومة أو بعد نهاية فترة الراحة مباشرة. ويمكن التمتع بتعليق العقد على أساس كامل أو جزئي بنسبة لا تقل عن 50 في المائة ، بناء على اتفاق بين صاحب العمل والموظف ، وحسب ما تحدده اللوائح. يجب أن يبلغ العامل صاحب العمل ، مع إشعاره ، بممارسة هذا الحق بالشروط المقررة ، حيثما ينطبق ذلك ، في الاتفاقيات الجماعية.

الرضاعة الطبيعية ، الحق في ساعة واحدة من الغياب

يشكل هذا الإذن حقًا فرديًا للعمال أو الرجال أو النساء ، ولكن لا يمكن ممارسته إلا من قِبل أحد الوالدين في حالة العمل.

يحق للعمال أن يغادروا ساعة واحدة من العمل للرضاعة الطبيعية لابن أو ابنة حتى يبلغ الطفل تسعة أشهر ، يمكن تقسيمها إلى جزئين. سيتم زيادة مدة الترخيص بالتناسب في حالات الولادة المتعددة أو التبني أو الحضانة.

يمكن استبدال هذا الحق بتخفيض يومك في نصف ساعة لنفس الغرض أو يتراكم في الأيام الكاملة في الشروط المنصوص عليها في المفاوضة الجماعية أو في الاتفاق الذي تم التوصل إليه مع صاحب العمل باحترام ، حيثما كان ذلك مناسبًا ، ما هو محدد في ذلك .

يجب على الموظف ، ما عدا القوة القاهرة ، تقديم المشورة المسبق لصاحب العمل مقدمًا خمسة عشر يومًا أو ما تم تحديده في الاتفاقية الجماعية السارية ، مع تحديد التاريخ الذي يبدأ فيه ترخيص الإرضاع وينتهي.

التناقضات التي قد تنشأ بين الشركة والعامل بشأن مواصفات الوقت وتحديد فترات التمتع بهذه التصاريح يجب حلها من قبل الهيئات القضائية للنظام الاجتماعي.

تخفيض يوم العمل

يحق لأي شخص تحت الرعاية المباشرة لشخص دون الثانية عشرة من العمر أو شخص لديه إعاقة جسدية أو عقلية أو حسية ، لا يقوم بأي نشاط مدفوع ، الحصول على تخفيض في يوم العمل اليومي ، مع انخفاض تناسبي في الراتب بين ، أقل ، وهو ثامن وأقصى نصف مدة الفترة السابقة "(كما تم تعديله في المادة 37.5 ، الفقرة الأولى ، من النظام الأساسي للعمال ، بموجب المرسوم الملكي 16/2013 ، المؤرخ 20 ديسمبر ، تدابير لصالح التوظيف المستقر وتحسين إمكانية توظيف العمال).

ويحق لنفس الحق أن يعتني بأحد أفراد الأسرة ، حتى الدرجة الثانية من القرابة أو الألفة ، التي لا يمكن لها أن تقف بمفردها لأسباب تتعلق بالسن أو الحوادث أو المرض ، ولا تؤدي أي نشاط مقابل أجر.

يحق للوالد ، بالتبني أو الترحيب بطابع ما قبل التبني أو الدائم ، تخفيض يوم العمل ، مع تخفيض نسبي للمرتب ، على الأقل ، نصف مدة العمل ، للرعاية ، أثناء الاستشفاء ودخول المستشفى. استمرار العلاج ، من القاصر في شحنته المتضررة من السرطان (الأورام الخبيثة ، الأورام الميلانينية والسرطانات) ، أو من أي مرض خطير آخر ، مما يعني ضمنا إلى دخول المستشفى على المدى الطويل ويتطلب الحاجة إلى الرعاية المباشرة والمستمرة والدائمة ، معتمدة من قبل تقرير خدمة الصحة العامة أو الهيئة الإدارية الصحية للجماعة المقابلة ذات الصلة ، وعلى الأكثر ، حتى يبلغ الطفل سن 18 عامًا. وبموجب الاتفاق الجماعي ، يمكن تحديد الشروط والافتراضات التي يمكن أن يتراكم فيها هذا الانخفاض في يوم العمل في أيام كاملة.

تشكل تخفيض ساعات العمل حقًا فرديًا للعمال أو الرجال أو النساء. ومع ذلك ، إذا قام عاملان أو أكثر من نفس الشركة بتوليد هذا الحق لنفس الموضوع ، فقد يحد صاحب العمل من ممارسته المتزامنة لأسباب مبررة لتشغيل الشركة.

يجب على الموظف ، ما عدا قوة قاهرة ، تقديم المشورة المسبق لصاحب العمل مقدمًا خمسة عشر يومًا أو ما تم تحديده في الاتفاقية الجماعية السارية ، مع تحديد التاريخ الذي يبدأ فيه تخفيض يوم العمل وينتهي.

يتم حل التناقضات الناشئة بين الشركة والعامل عن المواعيد الزمنية المذكورة أعلاه وتحديد فترات التمتع من قبل السلطة القضائية المختصة.

اترك لرعاية القصر والأقارب

مدة الإجازة لرعاية القاصرين وأفراد الأسرة المعالين هي ، في حالة رعاية الأطفال دون سن 3 سنوات ، بحد أقصى يصل إلى ثلاث سنوات من الولادة. في حالة رعاية أحد أفراد الأسرة حتى الدرجة الثانية من القرابة أو الألفة ، الذين لا يستطيعون ، لأسباب تتعلق بالسن أو الحوادث أو المرض أو الإعاقة ، الوقوف بمفردهم وعدم قيامهم بنشاط مقابل أجر ، فإن المدة القصوى هي سنتين. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يتمتع الإجازة كسور.

في نهاية السنة الأولى من الإجازة ، هناك الحق في إعادة الوظيفة إلى الوظيفة نفسها. بعد هذه الفترة ، يتم الاحتفاظ بالحق في حجز الوظيفة وبالتالي حق إعادة الدخول ، ولكن في هذه الحالة لا يحق لك إلا إعادة إدخال مهمة في نفس المجموعة المهنية أو الفئة نفسها.

وستظل المدة الكاملة التي يبقى فيها العامل في إجازة لرعاية الأقارب محسوبة لغرض الأقدمية ، ويحق للشخص الفائض حضور دورات التدريب المهني.

العطل

عندما تتزامن فترة الإجازة المنصوص عليها في جدول العطلة للشركة في الوقت المناسب مع إعاقة مؤقتة ناتجة عن الحمل أو الولادة أو الرضاعة الطبيعية أو مع فترة تعليق عقد العمل للأمومة أو الأبوة ، يحق لها التمتع بالعطلات في تاريخ مختلف ، حتى إذا انتهى العام الطبيعي الذي تقابله.

مرونة اليوم

يحق للعامل أن يتكيف مع مدة وتوزع يوم العمل لإنفاذ حقه في التوفيق بين الحياة الشخصية والعائلية والعملية بالشروط الموضوعة في المفاوضة الجماعية أو في الاتفاق المبرم مع العامل. صاحب العمل ، عند الاقتضاء ، واحترام الأحكام السابقة.

وتحقيقا لهذه الغاية ، سيتم تعزيز استخدام ساعات العمل المستمرة ، أو ساعات العمل المرنة أو غيرها من الطرق لتنظيم وقت العمل والراحة التي تسمح بمزيد من التوافق بين الحق في التوازن بين العمل والحياة الشخصية والأسرية والحياة العملية. العمال وتحسين الإنتاجية في الشركات.

Marisol Nuevo Espín

فيديو: المساعدات الشهرية للباسك شكرا إسبانيا


مقالات مثيرة للاهتمام

ممارسة كحل ضد المشاكل السلوكية في الأطفال

ممارسة كحل ضد المشاكل السلوكية في الأطفال

كم هو صعب التعامل مع الطفل مع سلوك. خاصة عندما يكون ذلك بسبب نوع من المشاكل الصحية التي تجعل الطفل لا يستطيع تجنب طريقة المتابعة هذه. كيف تمضي مع هؤلاء الأطفال ، وكيف يمكن أن يحضروهم لحضور الدروس...

بعد الولادة كوقت للنمو الشخصي

بعد الولادة كوقت للنمو الشخصي

الأمومة تغير حياة النساء. ليس فقط لأن عضوًا واحدًا آخر يعود إلى المنزل وتزيد النفقات ، كما يتم أيضًا تغيير الأجزاء الداخلية للأمهات ، وفي الواقع يمكن ترجمة هذه المرحلة إلى نمو الشخصية. إن لحظة للتحسن...

التهاب الجيوب الأنفية ، أسباب وعوامل الخطر

التهاب الجيوب الأنفية ، أسباب وعوامل الخطر

عندما يكون لدى الشخص الكثير من المخاط ، يميل إلى الاعتقاد بأنه مصاب بنزلة برد أو إمساك. ولكن في اللحظة التي يتطاول فيها المخاط مع مرور الوقت ، يصبح لونه أكثر صفاءً وأصفرارًا أو لونًا أخضر ، وفي بعض...