العمل المصالحة ، لا يزال هناك الكثير لتحسين في الشركات الاسبانية
ال التوفيق بين الأسرة وحياة العمل هو حق تم جمعها في قانون المساواة ولكن هل التقى بها في إسبانيا؟ وفقا لدراسة "ماذا وكيف وكيف تدير الشركات التوفيق في إسبانيا" ، أكثر من نصف الشركات في بلدنا أنها لا تشمل التوفيق العمل في الإدارة التنظيمية.
تم إعداد التقرير من قبل مؤسسة MásFamilia وتم تقديمه في بداية ديسمبر في الاجتماع العام السنوي للجمعية الإسبانية لمديري الموارد البشرية (Aedrh) ، والتي شاركت أيضًا في أعمالها اللجنة الفنية المعنية بالسلامة والصحة المهنية.
وفقا لهذا الأساس ، هذال 61 في المئة من الشركات لا تشمل التوفيق العمل في إدارتها يوضح أن المنظمات "تبدو أكثر اهتماما في تقديم التوفيق أكثر من إدارتها" ، لأنه كما قال ، فإن معظم الشركات التي شاركت لديها سياسات وإجراءات لصالح التوفيق في العمل.
التوفيق والسلوك
تبرز الدراسة أيضا أن 65 في المئة من المنظمات تشمل التوفيق في التعليمات البرمجية أو دليل السلوك الخاص بكبينما يمثل هذا الحق في 43٪ من الحالات جزءًا من قاموس الاختصاصات ونظم التقييم الخاصة به.
بهذا المعنى ، تكشف الدراسة أن أكثر من نصف الشركات التي شاركت في التقرير لديها تنفذ تدابير في هذه المسألة. على وجه التحديد ، هذه التدابير هي ساعات مرنة (91 ٪) ، تلك التي تتعلق بأطفال الموظفين (44 ٪) وتكييف أيام للتنمية المهنية (71 ٪).
ملتزم بالتوفيق
بالنسبة لمدير Fundación Másfamilia ، Roberto Martínez ، أظهرت النتائج أن الشركات "المتوسطة" التي تشارك في الدراسة "ملتزمون بالتوفيق ، بما أن عرضه للتوفيق تطور إلى حد بعيد ، وكذلك بعض جوانب استراتيجيته وقيادته. "ومع ذلك ، ليس كل شيء جيد: في رأيه ، تعاني الشركات الإسبانية من إدارة مخصصة" تهدف إلى الحصول على نتائج الشركات ".
في هذا الخط ، يشير مدير الموارد البشرية في EDP Renovaveis ، Estrella Martín ، إلى أنه على الرغم من أنه معترف به في شركات المجموعة على أهمية التوفيق ، لم يتم إحراز أي تقدم "نحو واقع موحد في الإدارة اليومية للموظفين كوسيلة للحصول على أهداف الشركة".
قد يثير اهتمامك:
- 7 نصائح للتوفيق بين الأسرة والعمل
- عوائق التصالح في إسبانيا
- التوفيق بين الأفكار cino للأمهات العاملات والآباء
