20 ٪ من الشركات تبحث عن الأمهات الأخيرة
لا يزال التوفيق بين العمل والأمومة يمثل تحديًا للعديد من النساء في كل بلد تقريبًا في العالم. وعلى وجه التحديد ، يعد هذا الجهد صعباً بوجه خاص في إسبانيا بسبب محدودية فرص التوفيق التي تقدمها معظم الشركات. ومع ذلك ، فإن الخبر السار هو أن هذا الاتجاه يتغير ، كما ثبت من خلال دراسة عالمية أجرتها شركة Regus ، وهي مخصصة لتوفير المساحات المهنية.
العمل المرن هو أفضل خطاف للأمهات
وفقًا لنتائج هذه الدراسة ، خلال عام 2015 ، سعت 20.8 في المائة من الشركات لتوظيف النساء اللواتي كانا أمهات حديثات. هذه الأخبار المفاجئة كانت موضوع التحقيق في هذه الدراسة ، والتي أجريت في جميع أنحاء العالم مع عينة من أكثر من 44،000 عامل من أكثر من 100 دولة مشاركة.
من بين الأسباب الرئيسية لارتفاع قيمة النساء المتزوجات اللاتي كن مجرد أمهات يسلط الضوء على الدور الهام الذي يؤديه يوم عمل مرن والقرب من مكان العمل في المنزل لجذب المواهب النسائية. هذا ما قاله 88 في المئة من المستجيبين بأن العمل المرن هو السبب الرئيسي الذي يجذب الأمهات العاملات ويحافظن عليها.
يسمح العمل المرن للشركات بالاستفادة من الإمكانيات غير المستغلة التي تقدمها الأمهات المؤهلات ، اللواتي لا يمكن دمجهن في سوق العمل لرعاية الأطفال الصغار. إن عرض الأمهات للعمل المرن يفتح الباب أمام هؤلاء النساء للعودة إلى عالم العمل. ولكن ، ما هي الفوائد التي تحصل عليها الشركات من الأمهات العاملات؟ "أقل من دوران الموظفين ، وخفض تكاليف التوظيف والتدريب ، والوصول إلى الموظفين الموهوبين" هي بعض الفوائد التي أشار إليها فيليب خيمينيز ، المدير القطري لشركة ريجس اسبانيا.
مفاتيح جذب الشركات من قبل النساء اللواتي كن أمهات
من بين الأسباب المتعددة لتوظيف امرأة شابة أصبحت للتو أمًا ، تبرز الدراسة ما يلي:
1. الخبرة والمهارات. ووفقاً لما ذكره 54.3٪ من المجيبين ، فإن الأمهات اللواتي يعودن إلى العمل لهن قيمة خاصة بالنسبة لخبراتهن ومهاراتهن.
2. الموثوقية. 25.1 في المائة من المجيبين يعترفون بمصداقية الأمهات كقيمة متزايدة بين النساء.
3. إدارة الوقت ممتازة. من خلال الاضطرار إلى تقسيم وقتهم بين ساعات عملهم وتفانيهم تجاه أطفالهم وعائلاتهم ، فإن 39.8٪ من المستجيبين يعترفون بأن الأمهات يعرفن كيفية إدارة الوقت بشكل أفضل.
4. الاستقرار وينظر إلى النساء اللاتي يعتبرن أمهات أقل عرضة لتغيير الشركات ، مما يوفر الاستقرار للقوى العاملة في الشركات.
زيادة في الإنتاجية وزيادة الناتج المحلي الإجمالي
يؤكد بحث سابق أجرته شركة Regus أن 57٪ من الشركات تعتقد أن الحفاظ على الأمهات العاملات يساعد على تحسين الإنتاجية ، حيث أن تكاليف التدريب أقل من تكاليف توظيف الموظفين الجدد.
ومع ذلك ، ترى دراسة Regus أن الأمهات اللواتي يعودن إلى العمل يلعبان دورًا مهمًا جدًا في الاقتصاد من خلال المساعدة في تعزيز الناتج المحلي الإجمالي. ويدعم زيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة بالتقارير التي تشير إلى أنه إذا وصل عدد النساء في فريق العمل إلى نفس الرقم الذي يحصل عليه الرجال ، فإن نمو الناتج المحلي الإجمالي قد يصل إلى 10 بالمائة ، مما يجعل مهم لتعزيز العمل المرن.
Marisol Nuevo Espín
النصيحة: فيليب خيمينيز ، المدير الإقليمي لشركة Regus Spain
