التوفيق بين الأسرة والحياة العملية في الشبكات الاجتماعية
تؤثر مشاكل التوفيق بين الأسرة وحياة العمل على عدد كبير من الناس ، بغض النظر عما إذا كانوا من الرجال أم النساء. يجب أن يكون الجمع بين الحياة الشخصية والحياة العملية متاحًا للجميع ، وهو هدف أكثر صعوبة في حالة النساء الأمهات. حركة #mamiconcilia يحاول إظهار أن هذا ممكن.
حركة #mamiconcilia في الشبكات الاجتماعية
حركة #mamiconcilia ينشأ في الشبكات الاجتماعية للتفكير في هذه المشاكل التي تنشأ عند محاولة التوفيق بين العمل والحياة الشخصية. هدفها هو زيادة الوعي بأنه من الممكن أن تكون أمًا وامرأة وابنة وصديقًا دون التخلي عن بيئة العمل ، "للتوفيق هو الحصول على إمكانية العيش".
تنطلق نقطة انطلاق هذه الحركة من إطلاق الكتاب الاليكتروني الذي يحمل نفس الاسم ، #mamiconcilia ، والذي يجمع شهادات ثمانية وعشرون مديرة من قطاع الاتصالات والتسويق والإعلان ، وهو قطاع يتميز بالطلب ، وساعات طويلة ، وبالتالي ، مستويات عالية من الإجهاد.
وبالتالي ، فقد قررت استخدام موقع "فتاهيتيا" ، الذي يروج لهذه الحركة ، اللجوء ، بعد ولادة طفلهما الأول ، إلى مجموعة مكونة من ثمانية وعشرين مديرة أخبرن تجاربهن في المصالحة على أساس يومي. جميعهن نساء يعشن المهمة الصعبة المتمثلة في الجمع بين الحياة الشخصية والحياة الأسرية بأفضل طريقة ممكنة.
الفكرة كانت ناجحة. كان الكتاب موضوع شائع في مدريد في يوم إطلاقه ، وبعد أسبوع تجاوز 700 تنزيل ، ليصل إلى 2000 في شهرين. كان وجودها في الشبكات الاجتماعية فوريًا أيضًا ، في الشهرين الأولين من الوجود ، وقد استخدم الهاشتاج #mamiconcilia أكثر من 3000 مرة.
أفكار للتوفيق بين العمل والحياة الأسرية
بالإضافة إلى تجارب هذه التوجيهات الـ 28 التي يجمعها الكتاب ، فإنها تساهمأفكار للشركات وضعت موضع التنفيذ من أجل تسهيل المصالحة مع عمالهم. الثقة هي أساس العديد من هذه المبادرات التي تفهم أنه كلما ازداد شعور العاملين بالثقة كلما زاد التزامهم وبالتالي أداءهم. هذه بعض منها:
- أوقات الدخول والخروج المرنة.
- يوم مخفض.
- امكانية شراء اجازة.
- تجاوزات.
- العمل عن بعد.
- قم بتمييز النتائج أمام ساعات الاتصال.
حملة #Salpuntual للتوفيق بين الأسرة والعمل
وفي الوقت الحالي ، تعمل هذه الحركة نفسها ، من خلال الشبكات الاجتماعية ، على الترويج للحملة #salpuntual ، وهي فكرة مستوردة من المملكة المتحدة. هناك ، المؤسسة الأسر العاملة يعزز "Go Home on Time Day" (يوم العودة إلى الوطن في الوقت المحدد) منذ عام 2000. والفكرة هي أن الإسبان ينفذون هذه المبادرة ويبدأون بالمغادرة في ساعة عملهم.
إنها تدور حول جعل الناس يدركون ذلك نكون سعداء في العمل ونصبح أكثر إنتاجية هما شيئان يسيران جنباً إلى جنب وينبغي أن تأخذ الشركات الكبيرة في الاعتبار. يمثل هذا الهدف الأخير ، الذي تضعه الشركات هذا التفكير حول عمالها ، تحديًا مهمًا ، حتى أن العديد من الشركات ترى مع الخوف أن تطبيع حقيقة أن العمال يغادرون في الوقت المناسب.
من أجل ضمان أن العمال ، على الأقل لمدة يوم ، يغادرون في الوقت المحدد ويقللوا من إدمانهم على العمل ، فإن الحملة #salpuntual تقترح بعض التدابير لتحسين نوعية حياة العمال:
- تجنب الاجتماعات والرحلات الأخيرة.
- قم بتعيين مسؤول كبير لرعاية تذكير الموظفين بأن عليهم المغادرة في الوقت المحدد.
- منع العمال من أخذ حواسيبهم المحمولة أو هواتفهم المحمولة من العمل.
باتريشيا نونيز دي أريناس
