عدم المساواة للمرأة في مكان العمل

من الوقت الذي يدخلون فيه إلى أن يغادروا مكان العمل ، تعاني النساء من التمييز غير المحدود في العمل. ترافق اللامساواة في العمل النساء من وقت كبرهن لدخول السوق ، مع ملاحظة:الحد الأدنى للأجور وارتفاع معدلات البطالة وانخفاض معدلات التوظيف والنشاط وظروف العمل غير المستقرة.

يتم الاحتفال باليوم العالمي للمرأة 8 مارس ، الأمهات ، الجدات ، العمات ، البنات ... هذا هو يومك! على الرغم من أنه في الواقع ، إلا أنه لا يوجد يوم واحد للاحتفال بالنضال المستمر والقوي الذي لا هوادة له لهؤلاء النساء في بناء الأسرة ، في غزو سوق العمل وللكفاح من أجل حرية الفكر والاختيار. إن خطوات الاعتراف الكامل بالمرأة في مكان العمل بطيئة ، ولكن التقدم. ولا يزال يتعرض للاضطهاد بسبب التمييز والرشوة ، وكما لو أن ذلك لا يكفي ، فإن البعض منهن يتعرضن للتحرش الجنسي في وظائفهن.

التمييز في العمل

التمييز في العمل ضد العديد من النساء اللواتي يعانين أكثر من الرجال من التوظيف غير المستقر ، والأجور المنخفضة ، والبطالة ، وعدد قليل من استحقاقات البطالة.

توظيف غير مستقر وجزئي

تركز النساء أكثر بقليل من 40 من خلال التوظيف وفقا للتقرير المرأة في عالم العمل والاقتصادمن قبل الاتحاد العام للعمال (UGT). بالإضافة إلى ذلك ، مع الأزمة ، ازداد توظيف العاملين بدوام جزئي ، وخاصة في النساء.

عدم المساواة في الأجور

المرأة تعمل 84 يوما في السنة لكسب نفس الرجل. وفقا للدراسة التي أجرتها UGT. بين عامي 2008 و 2011 ، حصل الرجال على ما معدله 6000 يورو أكثر من النساء اللائي يقمن بنفس الوظيفة. راتب للنساء يمثلن 77.5 في المائة من أجر الرجال.

صعوبة التوفيق

النساء يؤخرن لحظة كونهن أمهات أكثر فأكثر ، والآن متوسط ​​العمر في 32 سنة. هذا يرجع إلى حقيقة أنه منذ عام 2012 ، انخفضت إعانات الأمومة بنسبة 11 في المئة ، وفقا ل UGT. ولذلك ، اضطرت واحدة من كل أربع نساء إلى خفض ساعات العمل لرعاية أطفالهن ، وغادرت 40 في المائة تقريبا من النساء العاملات العمل لأكثر من عام لرعاية أطفالهن.

الحمل في العمل

المرأة العاملة التي تصبح حاملاً لا تفكر فقط في العواقب التي ستتركها على جسدها ، المزاج وتقلبات المزاج وعدم الراحة التي ستؤدي إلى الأشهر التسعة المقبلة. بالإضافة إلى ذلك ، تتم إضافة مشكلة توصيله إلى رئيسك في العمل. ووفقا لدراسة أجرتها Clearblue20 ٪ من النساء تلقين استجابة سلبية من رؤسائهن عندما أبلغن عن حملهنمقارنة بـ 26 بالمائة ممن حصلوا على مساعدة ومرافق التوظيف. ونتيجة لهذا الوضع ، قررت واحدة من كل عشر نساء الابتعاد عن مكان العمل لتكريس نفسها حصرا لرعاية أطفالهن.

المزيد من بطالة النساء

تضرب الأزمة النساء بقوة أكبر. لقد فقدت معظم النساء وظيفة غير محددة المدة وتتألف أكثر الفئات تأثراً من 30 إلى 39 سنة. وبالإضافة إلى ذلك ، يتركز تدمير عمالة النساء في القطاع العام ، حيث تمثل 72 في المائة من خسائر الوظائف ، منذ الموافقة على إصلاح العمل ، أغلبية نسائية.

النساء يستغرق وقتا أطول للحصول على وظيفة أخرى

بعد فقدان وظائفهن ، تواجه النساء المزيد من الصعوبات في الحصول على القادم ويصبحن توقفات طويلة الأجل.

انهم يتقاضون أقل

وتمثل النساء نسبة 68 في المائة من السكان الذين يتقاضون رواتب والذين يقل دخلهم عن الحد الأدنى للمرتبات بين المهنيين (641 يورو في الشهر). هذه الأجور المنخفضة هي التي تدعم 90 في المائة من الأسر التي لديها بالغين وأطفال ، وهذا يتوقف على المرأة والمخاطر التي ينطوي عليها ذلك في مجتمعنا ، ويواجه خطر الفقر المتزايد.

Noelia de Santiago Monteserín

فيديو: مبدأ عدم التمييز في مجال الاستخدام والمهنة