تنظيم إجازة الأبوة لتحقيق المساواة في رعاية الطفل
المساواة بين مختلف التدابير المقترحة لتحقيق المصالحة في العمل إجازة أبوة والأمومة. التمديد الأخير من أدنى مستوى يمكن للوالدين الحصول على إجازة في غضون خمسة أسابيع هذه المرة من أجل تفانيهم لأطفالهم.
ومع ذلك ، تشير بعض الأصوات إلى أن امتدادًا لـ إجازة أبوة إذا لم يتم تنظيمها. لا يزال العديد من الآباء خائفين من أخذ هذه الإجازة لأنهم يعتقدون أنها قد تؤدي إلى إقالتهم أو حجب راتبهم. ولهذا السبب ، يجب أن نضيف إلى هذه التدابير تشريعات تحمي حقوق العمل للرجل.
غير قابلة للتحويل و 100 ٪ المدفوعة
من بين الأصوات التي تطالب بتنظيم هذه التمديدات ، يكون منهاج تراخيص الولادة والتبادل المتساوية غير القابلة للنقل ، PPIINA. وفي الوقت الذي تقدر فيه الحكومة إيجابياً أن لديها برنامجاً في برنامجها لتحقيق إجازة أبوة متساوية وغير قابلة للتحويل وتدفع بنسبة 100 في المائة ، فإنها تنتقد أن بنود الميزانية أقل مما هي عليه في حالات أخرى.
إن أي تمديد لإجازة الأبوة لا يعني بالضرورة التقدم نحو المساواة. تلاحظ PPiiNA أنه "سيكون من العكسي استخدام المال العام للتوسع"في tuntun"أسبوع واحد وإجازة أبوة أخرى ، بدون تصميم واضح وتنظيم لنظام التصاريح." يجب أن يكون الهدف هو الاستخدام المتساوي لهذه الأوقات.
هذا هو تصريح الأبوة الذي يسمح بفعالية لكل والد أن يبقى مسؤولاً عن طفله خلال نفس الفترة طوال السنة الأولى من الحياة. بدون هذا التنظيم ، في نهاية 16 اسابيعسيتم توحيد الأم كمقدم رعاية رئيسي وممارسة الضغوط لتمديد إجازتها بدون إجازة.
حالة إجازة الأبوة
من يناير إلى يونيو 2018 ، تم طلب ما مجموعه 122،661 تصاريح أبوة من قبل 122،183 طلبًا أنه كان هناك في نفس الفترة في عام 2017. زيادة قدرها 4.48 ٪ مما يدل على الوعي من جانب الرجال بالتورط في رعاية أطفالهم.
تصريح تم التمتع به تقريبًا تقريبًا وفقًا لبيانات الضمان الاجتماعي. ما مجموعه 122،421 من الأزواج لم يشاركوا هذه الخسائر. فقط 1،325 نعم استخدموها معًا هذه الأسابيع ، وهو رقم يمثل 1٪ من إجمالي الأزواج الذين لديهم طفل في هذه الفترة من عام 2018.
داميان مونتيرو
