تذكّر The Family Watch الأطراف بالحاجة إلى ميثاق للأسرة
ال مستقبل بلد ذلك يعتمد على ترك التراث للأجيال القادمة. وسيكون إعداد المواطنين المستقبليين في سن مبكرة مفتاح النجاح. لهذا ، ليس مطلوبًا فقط خدمة تعليمية جيدة ، ولكن أيضًا لمساعدة الأسر في أمور أخرى مثل تصالح يشجع كذلك الولادة في أسر الأمة.
هذا ما يسأل مراقبة العائلة إلى الأحزاب السياسية المختلفة في إسبانيا: اتفاق للأسرة التي تساعد الأسر الإسبانية. تطلب هذه الهيئة أن تعالج هذه الاتفاقية عدة نقاط كما هي العمل التوفيق بحيث لا يضطر الآباء إلى الاختيار بين العمل العائلي ، ودعم معدل المواليد لمنع الأزمة الديموغرافية التي تنتهي مع بلد الشيخوخة ودون الإغاثة الأجيال.
الرهان على التوفيق
بالنسبة لـ "مراقبة الأسرة" ، هناك حاجة ملحة لاتفاق يتم بموجبه تحديد المزيد من التدابير للتوفيق بين العمل حتى لا تضطر الأمهات إلى ذلك اختار بين عملك أو تعليم أطفالك. "يبدو أنه من غير المعقول أن يستمر حدوثهن ، فإن النساء يتعرضن للعقاب على نحو مضاعف لكونهن أمهات وعاملات ، وفي العديد من الحالات لا يسمح لهن بالتوفيق ، ولا يتطلعن إلى مواقف ذات صلة بكونهن أمهات" ، تشرح The Family Watch.
بالإضافة إلى ذلك فإن هذا الكائن الحي يؤكد أن التوفيق يمر من خلال "أ" الرهان واضح حول المسؤولية المشتركة بين الرجل والمرأة ، فإن مشاركة الرجال بشكل أكبر أمر بالغ الأهمية. "وكما عبّر عنها هذا الكيان في بيانه في إسبانيا ، فإن المرأة الآن لديها" عقوبة مزدوجة "عندما تقرر أن تصبح أمهات ، وهذا يعني أن الكثير رفع معدل المواليد وتأجيل هذا القرار.
خطر على السكان
المشاكل الناجمة عن التصالح وعدم وجود دعم للأسرة سوف يؤدي إلى بقاء السكان الإسبان الذين تتراوح أعمارهم بين وتخفيضها. هذا لن يعني فقط أن هناك ولادة أقل ، ولكن أيضا جلب تأثيرات سلبية أخرى مثل عدم قابلية معاشات التقاعد لأن وجود عدد أكبر من كبار السن وأقل الشباب سيكون أكثر صعوبة للتعامل مع هذه المدفوعات.
ولهذا السبب ، تطلب منظمة "مراقبة الأسرة" من الطرفين أن يتحولوا إلى الوضع العائلي وأن ينظروا إلى الوضع على نحو يراهنون على التدابير التي تضمن الاستقرار داخل الأسر المعيشية حتى يمكنهم التعامل معها ".حالات قصيرة الأجل"لتحقيق هذا الهدف ، ينبغي الحصول على ميثاق الدولة الذي يوفر هذا الضمان لنوى إسبانيا المختلفة.
التوفيق في اسبانيا
وفقا لمؤسسة MásFamilia ، 61% من الشركات لا تشمل التوفيق العمل في إدارتها. هذا يدل على أن المنظمات تبدو أكثر اهتماما بتوفير المصالحة أكثر من إدارتها.
تبرز هذه الدراسة أيضا أن 65 ٪ من المنظمات تشمل التوفيق في الكود أو دليل السلوك ، بينما في 43 في المئة من الحالات هذا الحق هو جزء من قاموس الكفاءات وأنظمة التقييم الخاصة بهم.
كما كشفت هذه الدراسة أن أكثر من نصف الشركات التي شاركت في التقرير لقد نفذوا التدابير في هذه المسألة.
على وجه التحديد ، هذه التدابير من مرونة الوقت (91٪) ، تلك المتعلقة بأطفال الموظفين (44٪) والتكيف مع أيام التطوير المهني (71٪).
داميان مونتيرو
