عدم التزام العمل بإجازة الأبوة
نحن ما زلنا بعيدين عن تمديد ممارسة طلب إجازة أبوة التي يعترف بها التشريع. ووفقاً لدراسة الحضانة والأسرة لعام 2016 ، تواصل الشركات النظر على الأغلب في أن رعاية الوليد تقع على عاتق المرأة ولا تعزز امتياز إجازة الأبوة التي مدتها أسبوعان.
69 ٪ ستتوقف عن العمل
ووفقاً لهذه الدراسة ، فإن عدم مشاركة أولياء أمور أقل في تنشئة أطفالهم لا يعود إلى نقص في القصد. هذا العمل ينص على أن 69 ٪ من الرجال الذين تم مسحهم سيتوقفون عن العمل لتكريس الوقت الكامل لرعاية الأطفال ، النسبة المئوية يتجاوز قليلا للأمهات اللواتي شملهن الاستطلاع من الذين سيقومون بهذا العمل ، 66 ٪.
المشكلة تأتي عندما يقرر الوالدان أن يطلبا العمل من أجل تصريح في الأسابيع الأولى بعد الولادة. ويبين التقرير أن التقدم بطلب للحصول على إجازة الأبوة يمكن أن يكون له آثار على العامل عند المشاركة في مشاريع أو وظائف مستقبلية ذات مسؤولية أكبر. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه لا يزال يوقظ تردد بين الزملاء.
الفرق في التصاريح
على الرغم من أن التشريع قد تحسن ، لا يزال الإجازة الوالدية في الانخفاض 15 يومًا. وقت أقل من اللازم إذا أخذ دور الأب الهام في الاعتبار سواء في استعادة الأم أو في رعاية الطفلق بعد الولادة.
هناك احتمال أن يكون للوالدين مزيد من الوقت ، على الرغم من أن هذا الخيار ليس سهلاً بالنسبة لهم. في هذه الحالة ، يجب أن يشارك مع الأم وقت إخلائه. فقط 1,8% يتمتع الآباء ببعض الأسابيع العشرة التي يسمح بها القانون للأمهات التخلي عن انخفاض الخاصة بهم من الأمومة للرجل.
#Papiconcilia وغيرها من المبادرات
يحاول المجتمع المدني الترويج لفكرة أن التوفيق للآباء أيضا. لهذا ، مبادرات مثل كتاب #Papiconcilia المجاني الذي يظهر 46 قصص من الآباء الذين لا يستطيعون الاستمتاع بوقتهم مع أطفالهم بسبب العمل.
قصص الوالدين التي "لا يريدون أن يكونوا متفرجين وأنهم يريدون أن يكونوا ممثلين "لرعاية أطفالهم ، الرجال الذين يشعرون بالحاجة إلى الإنفاق الوقت مع الأطفال لكن لسوء الحظ ، يمنعهم هذا العمل ، لذا ينتهي بهم المطاف بالانتقال بعيدًا عن القاصرين.
غيرها ، مثل منهاج تراخيص الولادة والتصديق غير المتساوية وغير القابلة للنقل ، PPIINAمنذ تأسيسها في عام 2005 ، طلبت من الإدارات العامة عدم التمييز ضد أي من الجنسين دون الإضرار بالأم ، في أي وقت ، حتى تتمكن من الحفاظ على الرضاعة الطبيعية.
داميان مونتيرو
