المفوضية الأوروبية تدعو إلى المزيد من التعليم والتدريب في مواجهة الأزمة

تعزيز القوة من الأزمة هو هدف العديد من البلدان ، والتي تحمي العديد من الجبهات الاجتماعية والاقتصادية لتجنب العواقب السلبية للركود الاقتصادي. لهذا السبب ، أعدت المفوضية الأوروبية دراسة التوظيف والتنمية الاجتماعية في أوروبا 2014 ، والتي تتضمن خلاصة لتراث الركود.

ومن بين استنتاجاتها الرئيسية أن "الدول القادرة على توفير وظائف عالية الجودة ، وحماية اجتماعية فعالة واستثمار في الموارد البشرية الفعالة تظهر مقاومة أكبر للأزمة الاقتصادية".

إن تقرير المفوضية الأوروبية يدعو إلى المزيد من التعليم والتدريب في مواجهة الأزمة ، ويسلط الضوء على الحاجة إلى الاستثمار في تكوين المجتمع ويعتبر التعليم عاملاً أساسياً ، كركيزة للتنمية الاقتصادية المستقرة.


الدروس التي تعلمتها أوروبا من الأزمة

ووفقًا لهذه الدراسة التي أجرتها المفوضية الأوروبية ، ساهم الأداء الجيد للسياسات التعليمية في الدول الأعضاء في تحقيق نتائج أفضل من حيث تأثير الأزمة.

1. البلدان التي لديها أكبر استثمار في التعلم سجلت دائمة تأثير سلبي أقل على العمالة.
2. الدول مع تفعيل وتدريب الخططارتبطت بدعم البطالة قد عزز النمو الاقتصادي.
3 - الإصلاحات الرامية إلى زيادة عدد النساء وكثير من كبار السن من العمال لديك وظيفة ، وقد ساهمت في الحفاظ على معدلات النشاط في أوروبا.
4. إصلاحات سوق العمل وتحديث الحماية الاجتماعية تطورت بشكل إيجابي نحو خلق فرص العمل.


الإصلاحات الجديدة والمزيد من الاستثمار في التعليم

تقترح المفوضية الأوروبية إصلاحات جديدة والمزيد من الاستثمارات ، خاصة في مجال التعليم.

1. من خلال تفعيل السياسات والخدمات للخروج من برامج التدريب على العمل.

2. الحد من الضرائب على العمال ومع شروط جديدة في إطار ريادة الأعمال.

3. من خلال التعليم في الطفولة والشباب. إنها واحدة من أفضل العلاجات ، وفقا للتقرير ، لتحسين نوعية الوظائف وتقليل إحصاءات البطالة. التدخل المبكر بهذا المعنى يحسن المهارات الأساسية.

4. عن طريق الاستثمار في الموارد البشرية. ونظرًا لشيخوخة وتناقص عدد سكان الاتحاد الأوروبي ، الذي يتراجع ، تشير الوثيقة إلى أن الاستثمار في الموارد البشرية ضروري لدعم الإنتاجية وضمان النمو الشامل وتوليد فرص العمل في المستقبل.


ومع ذلك ، تحذر الدراسة من أن الاستثمار الفعال في الموارد البشرية لا يتطلب التعليم والتدريب على المهارات المناسبة فحسب ، بل يتطلب أيضًا مساعدة لمساعدة الناس على الحفاظ على هذه المهارات وتحسينها واستخدامها طوال حياتهم العملية. لذلك ، من الضروري تطبيق السياسات المناسبة لتجنب عدم النشاط أو نقص استخدام فرص توظيف الناس.

ماريسول جديد

قد يثير اهتمامك أيضًا

- الآثار السلبية للأزمة على الأطفال

- الهجرة إلى العمل

- يتم تشغيل فقر الطفل بسبب الأزمة الاقتصادية

- مكافأة التعليم العالي: رواتب أعلى

فيديو: World Conference on religions and equal citizenship rights


مقالات مثيرة للاهتمام

68 ٪ من الشباب يشغلون مناصب مؤهلين لها

68 ٪ من الشباب يشغلون مناصب مؤهلين لها

اكتشاف عمل أصبحت مهمة شاقة في السنوات الأخيرة. كان الحصول على منصب والحصول على مكافأة اقتصادية في متناول عدد قليل ، وكان على العديد من الشباب أن يختاروا خفض الحد والبدء في الوظائف التي لا ترتبط...

المخاطر في الشبكات الاجتماعية: كيف تحمي أطفالك؟

المخاطر في الشبكات الاجتماعية: كيف تحمي أطفالك؟

من السخف إنكار وجود العديد من الجوانب الإيجابية حول المشاركة في الشبكات الاجتماعية. قد يشعر الأطفال والمراهقون الذين تشعر شخصيتهم بالخجل براحة أكبر في البداية خلف شاشاتهم. يمكن للشبكات الاجتماعية...

فوائد على المدى الطويل من طريقة أمي الكنغر

فوائد على المدى الطويل من طريقة أمي الكنغر

طريقة الأم الكنغر إنه نمط الأبوة والأمومة الذي أثبت فعاليته في منع المشاكل خلال الأشهر الأولى من حياة الطفل. ومع ذلك ، حتى في سن الرشد قد تم العثور على آثار إيجابية في هذا الصدد. صرح بذلك ناتالي...