التوفيق ، 5 أفكار للأمهات العاملات والآباء
التوفيق يقلقنا جميعًا. إنه موضوع يتم الحديث عنه مرارا وتكرارا في أماكن مختلفة ، خاصة تلك المتعلقة بالأمومة وتربية الأطفال الصغار. على الانترنت وفي الحديقة على وجه الخصوص ، ولكن يذهب أبعد من ذلك. أين هو الاستقرار العقلي إذا لم تسمح لنا وظائفنا حتى برعاية الأطفال؟ بالتأكيد يتم تقليل وقت الفراغ إلى لا شيء. وهذا ليس بصحة جيدة.
التوفيق هو أن نتمكن من تربية الأطفال في نفس الوقت الذي نؤدي فيه في وظيفة ، ولكن أيضا أن يكون لدينا الوقت للعيش بجانب العمل ، العيش مع عائلتنا ، إذا كان لدينا ذلك أو "ببساطة" الخروج للنزهة ، والذهاب إلى السينما أو رؤية التلفزيون على الأريكة. يبدو أن كل تلك الأشياء التي لها علاقة بالوقت لا يهم إذا لم يكن لدينا عائلة. لكنهم يهتمون كثيرًا ، لأن جزءًا كبيرًا من ثباتنا العقلي يعتمد عليهم.
يفرض العديد من أرباب العمل تدابيرهم الخاصة ، مثل عدم توظيف النساء في سن الإنجاب. كما أنهم لا يستأجرونهم كبارًا لأنهم كبار في السن. ما يترجم في عدم توظيف النساء دون أكثر ولديهم طاقم ذكورية ساحقة.
المصالحة ليست فقط مسألة الأمهات الذين يربون الأطفال دون سن 12 سنة. يجب على جميع الرجال والنساء التوفيق بين العمل والحياة باستمرار لأننا يجب ألا ننسى أن أي عامل هو أيضًا شخص. من أولئك الذين لديهم آباء مرضى ، يمكن أن يمرضوا أنفسهم أو لديهم مشكلة إدارية من شأنها أن تجبرهم على عدم الذهاب إلى العمل عدة صباح.
أفكار للتوفيق بين العمل والحياة الأسرية
يجب أن يكون التوفيق بين العمل والحياة الأسرية حقيقة من خلال المنطق البحت. ما هو غير مفهوم هو أنه ليس كذلك. هناك العديد من المقترحات في الشبكة لجعل ظروف العمل متوافقة مع الحياة ، وهنا عدد قليل:
- ترشيد الجداول: لا يعقل أن يكون لديك ساعتين ، وأحيانًا أكثر من الطعام. لا يهم إذا كان هناك صالة ألعاب رياضية رائعة أسفل المكتب تقدم خصومات للعمال. والحقيقة هي أن تناول الطعام يستغرق أقل من نصف ساعة. تقصير هذا الوقت وجبة يعني ترك في وقت سابق.
- الدخول في وقت سابق. إذا تمكنت كل شركة من الحكم على أفضل جدول زمني لها ، فستكون مثالية بالنسبة لها للتكيف. إذا عملنا مع بلدان أوروبا الوسطى ، فربما يكون وقت العمل الأنسب من الساعة 7:30 صباحًا إلى الساعة 4:00 بعد الظهر مع ساعة واحدة من الطعام. إذا لم تكن جداول الشركة صلبة للغاية (من الساعة 9 صباحًا إلى 7 مساءً) ، فسيتم تخفيف الحركة الزائدة في ساعات الذروة وسيتم تحسين الإنتاجية. على أي حال ، لا تعمل جميع الشركات مع الدول الأخرى. كثير يفعلون ذلك فقط على المستوى الوطني. سيكون تغيير الجدول بسيطًا مثل تغيير الوقت.
- لا تعمل ساعات العمل الإضافية وحتى أقل ليس لها ما يبررها. وداعا لثقافة تدفئة الكرسي. في بلدان أخرى ، هناك استياء ولا يوجد سبب للافتقار: العامل الذي لا يقوم بعمله في ساعات التعاقد لديه واحدة من هذه المشاكل. أو أنه لا يعرف كيف يدير وقته أو أن رئيسه قد عيّنه عبء عمل غير كافٍ. الاستنتاج: القيام بساعات إضافية يعني أن يقوم شخص ما بعمله بشكل سيئ.
- مرونة في الجدول الزمني، على افتراض أن كل شخص بالغ مسؤول يجب أن يعمل الساعات التي تظهر في عقده. بغض النظر عما إذا كنت تدخل في 08:00 أو الساعة 9:30. إذا كان وقت المغادرة مرتبطًا بوقت الدخول ، فإن الشركة لا تخسر ولا يكون العامل كذلك. عند هذه النقطة سوف يظن الكثير أن "العديد من الصحابة" قد يفلتوا من العمل. حقا؟ كثير؟ من المؤكد أنهم ليسوا الأغلبية ، ولكن قلة فقط هم الذين يلفتون الانتباه بسيادة. معظم العمال هم المسؤولون الذين يريدون القيام بالأمور بشكل جيد.
- العمل عن بعد. وصل المفهوم العظيم. ليس كل شيء يمكن القيام به من المنزل ويصعب السيطرة عليه. هذا صحيح ، لكن الكثير من الأشياء يمكن القيام بها من المنزل ومن الجيد أن الأمر كذلك. وقد أثبتت العديد من الشركات أن العمال الذين يمتلكون هذه المنشأة ملتزمون أكثر بالشركة وأكثر إنتاجية.
بالتأكيد سيكون هناك العديد من الطرق لتشجيع الشركات على اتخاذ هذه التدابير أو ما شابه. أليس صحيحًا أن القراءات الباردة لا تبدو غريبة جدًا؟
ديانا مارتن
